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激励玻璃钢储罐公司部属的方式

发表时间:2014-08-05 09:00【


    这并不表示金钱不应该用来引发人工作之动机;事实上金钱应与其他引起动机之事物合并一起使用以达到更大的效果。

  但对某些人来说——尤其是玻璃钢储罐公司里的决策阶层一一金钱对他们的确是十分有力的诱因。因为,对这些人来说,金钱不只意昧可以购买自己所需要的东西,它同时还是一种象徵一一象徵成就、威望、权力、及安全一一这整个合起来,便是很大的诱困了。

  由于这些象徵,金钱往往也操纵了某些人的整个生活。人们不惜一切代价,铤而走险,或是日以继夜拼命工作或是在工作上发挥更大的剖意与智慧一都为的是由工作中赚取更多金钱,但对另一些人来说,金钱的用处只不过是供应生活的基本需求,他们会为了追求其它更有价值的东西,而忽略了许多赚钱的枧会。

  人们在一生当中不同的阶段,对金钱也会有不同的态度。有些年轻人对金钱并不重视,可是等他们结了婚,开始养家以后,他们的态度改变了,金钱变成最主要的诱因,但随着年岁渐大,他们又逐渐发现金钱并非那么重要,便另改追求其它足以激励自己的力量。

  佛瑞·赫兹伯等人在一九六六年做了一项“什么是促使人们工作的诱因”研究。以这个研究做基础,赫兹伯发展了一套“动机保健理论”,说明何种工作能使工作者获得满足,何者则否。

  他与玻璃钢储罐公司内的工程师、会计师人员等人面谈,做了以下的结论:许多以前被认为是促使人们工作的诱因,其实真正其激励作用很小,只是可以使工作者得到满足。他称这些因素为“保健因素”这些因素虽然对激励工作情绪没什么作用,但缺少了又足以导致不满,如:薪资、工作环境、部门内之人际关怀等,皆是属于这种性质。