主营玻璃钢储罐、盐酸罐、酸碱罐

欢迎光临河北冀州玻璃钢集团公司!

河北冀州玻璃钢集团公司

全国服务热线 13623382479
玻璃钢罐
当前位置:首页 > 行业动态 >

对我国玻璃钢储罐公司管理者考评的意义

发表时间:2014-08-17 08:57【

  管理者的考评具有多方面的意义和价值,它是玻璃钢储罐公司组织人事工作的基本内容之一,服务于组织管理和组织发展的需要。

  (1)考评是了解玻璃钢储罐公司管理者工作绩效的手段。管理者进行管理活动的好坏对于组织管理活动的成败影响很大,只有通过考评才能了解管理者在行使计划、组织、领导和控制等职能时工作的努力程度及产生的效果。因此,对各级管理者必须进行定期和经常的考评,通过考评,可以及时了解管理者在管理过程中存在的问题,及时予以纠正,以保证组织目标的实现。

  (2)考评是确定玻璃钢储罐公司管理者薪酬增减的重要依据,这是许多组织考评的基本目的。对管理者工作绩效的考评在许多组织中是与管理者的升迁进退和奖励处罚等相关联的。考评的结果好,则意味着管理者可能获得晋升或得到奖励,反之,则可能意味着升迁无望或降级或被处罚。所以,考评是组织确定管理者工资奖金及升迂降级的基本依据。

  (3)考评是培训玻璃钢储罐公司管理者的依据。通过考评,可以发现管理者在工作中的不足和薄弱环节,针对这些不足和薄弱环节,组织可以有针对性地进行培训。同时,考评也是检查培训效果的工具,通过考评,可以了解被培训者的不足之处,改进玻璃钢储罐公司培训的方式方法。

  (4)考评是组织玻璃钢储罐公司管理人员调整的依据。通过考评,组织者可以获知管理者工作的情况,能够发现哪些人称职、哪些人不称职,并根据情况的严重程度对组织的管理人员工作职位作出调整,或留任、调换岗位,或提升、降职。所以,考评是玻璃钢储罐公司组织中管理职位调整的基本依据。